Невышел на работу что мне делать

Работодатель может уволить сотрудника по своей инициативе и на основаниях из ст. Среди этих оснований есть увольнение за один прогул, признаваемый грубым нарушением трудовых обязанностей. Согласно данной статье, под прогулом понимают отсутствие на работе без уважительной причины:.

Не вышел на работу. Когда за прогул нельзя уволить?

Дата публикации: 3 ноября Работник не вышел на работу: что делать. Если сотрудник не появился на работе в течение 4 рабочих часов без уважительной причины — это прогул. За него в Трудовом кодексе предусмотрено увольнение.

Если работник не согласовал с работодателем свое отсутствие на работе, то формально этого достаточно для его увольнения за прогул. Причем даже когда работник в этот день все-таки появился на работе, он все равно может быть уволен, если отсутствовал большую половину рабочего дня. Очень часто в такой ситуации работники стараются оспорить подобное решение работодателя, заявляя, что время прогула прерывалось обеденным перерывом, а значит, увольнение в такой ситуации неправомерно. Тем не менее суды не принимают во внимание такой довод и считают, что главное, чтобы отсутствие на работе составило более 4 часов подряд даже с учетом перерыва на обед.

К какой ответственности можно привлечь, если сотрудник не вышел на работу? Посмотрим, что думает по этому поводу Трудовой кодекс РФ. Как мы знаем, прогул является серьезным нарушением трудовой дисциплины. Закон позволяет работодателю уволить сотрудника даже за однократный случай прогула. Но здесь важно не ошибиться и не спутать прогул с опозданием или просто отсутствием сотрудника на работе. Трудовой кодекс подп.

Похожие статьи

• Как сделать диван на подоконнике
• Как сделать оконную раму с фото
• Сделал но плохо - Что делать, когда все плохо?
• Что делать если айпад показывает шнур и значок itunes